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基于平台系統和(he)數(shu)據觀點他保密,為您提(ti)供人才(cai)供應鏈全流程解決方案
關鍵崗位人才(cai)標準(zhun)構建
通過對公司內外部的研究做才算、分(fen)析和(he)演繹(yi)象棋,歸(gui)納出關鍵崗位產生高績效的核心能力要素(su)隔十里,對能力要求進行行為化的描述裁判。
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360評(ping)估解決方案
助企業更(geng)客觀相互、全面的評(ping)估員工(gong)實際shi)?鞅biao)現侧面,繼而幫助員工(gong)個人增(zeng)強自我認知吸口水、團隊尋(xun)找(zhao)差距(ju)明確發展方向面前冲、組(zu)織提(ti)高效率實現可(ke)持續發展扫去。
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測(ce)訓對標
有效打通企業人才(cai)評(ping)價與人才(cai)發展免费开。客觀評(ping)估人才(cai)能力現狀(zhuang)意跟我,並與企業要求或行業標桿對照可议,給予針對性發展建議习工匠,形成(cheng)從測(ce)到(dao)訓卧室里,從訓到(dao)評(ping)的閉環提(ti)升鏈條弱水侧,助力組(zu)織能力全面發展较远。
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校(xiao)園招聘測(ce)評(ping)
倍智新動力系列(lie)產品能幫助企業在校(xiao)招中有效識(shi)別人才(cai)很理。應屆(jie)生入職後底融,還可(ke)使(shi)用(yong)新員工(gong)自我覺察工(gong)作坊有效幫助新入職員工(gong)了解自身和(he)崗位要求差距(ju)狐狸你,制(zhi)定培(pei)養(yang)計劃我做饭。
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高潛bi)瞬cai)能力盤(pan)點
對企業人才(cai)池進行能力和(he)潛能的評(ping)估施暴,用(yong)科學有效的手段(duan)識(shi)別真正高潛質的後備人才(cai)魂技你。同時發現高潛bi)瞬cai)的優勢(shi)和(he)不足话未尽,通過一對一反饋與輔導件痛苦,鏈接後續培(pei)養(yang)計劃人问起。
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中高層能力盤(pan)點
對企業中高層人員進行能力和(he)潛能的評(ping)估谈何获,發現中高層團隊普遍(bian)的優勢(shi)和(he)不足勒索GM,便(bian)于後續進行針對性的能力提(ti)升秒失明,同時也(ye)可(ke)為人事(shi)決策四窍恒、團隊搭配提(ti)供參考她消失。
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干部競(jing)聘
通過對流程的設計思考过、工(gong)具的選擇和(he)測(ce)評(ping)的實施分21分,對候選人進行評(ping)估你嫂,確保做到(dao)人崗匹(pi)配部阻挡、人企匹(pi)配些傲慢,為企業選拔(ba)真正合適的干部下依旧。
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倍智傾力打造被褥弄,深入每一個智慧(hui)的源起
“能不能實現公司發展得比(bi)較好去身形、員工(gong)也(ye)發展得比(bi)較好的多贏(ying)局面指挥起?是(shi)把人當作工(gong)具還是(shi)把人當作目的的一部分(fen)师傅呐?”
原(yuan)龍(long)湖地產房晟陶
“如果人力資源不站在業務的角度去看問題(ti)指左边,就很有可(ke)能會變成(cheng)一個服務型部門时候反。一個懂業務的HR人—风,應該全方位了解公司隐隐可,成(cheng)為通才(cai)种散装。”
龍(long)光集團李棟
HR 要用(yong)智慧(hui)和(he)胸懷成(cheng)事(shi)萝卜饼,最深的專業是(shi)業務兴趣听,而最專業的人其實可(ke)以(yi)打破專業的流程无奇,不被專業所束縛(fu)都像一。
京(jing)東劉夢(meng)
總裁的英文(wen)是(shi)CEO认出你,其中的“E”不僅僅是(shi)執(zhi)行xiao)xecutive)据点时,還有一個更(geng)深刻的寓(yu)意(yi)证明一,那(na)就是(shi)教育(Education)焰。
《財富(fu)》張偉(wei)俊
談到(dao)互聯網時代整個騰訊凡提拉,學習和(he)發展音骚扰,我自己非常(chang)強調的一個觀點时甩出,去強調實際的效果靠鞍,而不是(shi)看中培(pei)訓的形式jian)/div>
騰訊學院院長馬永武

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